在人才竞争日趋全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。人力资源管理专业所涉及到的内容主要有：人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、六个方面。

　　在英国一般的学校的人力资源管理专业可以分为两类：

　　传统类人力资源管理专业

　　传统类（以LSE为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像MMU,UMIST（并入曼大），LSE这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程，比如像employmentlaw等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（casestudy）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源管理专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。

　　实用类人力资源管理专业

　　实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。

　　很多学校的人力资源管理专业都于CIPD捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于CIPD:英国的人力资源管理协会是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源管理硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　人力资源管理专业（硕士）申请的条件

　　大学不一样，要求也不同，前20的大学，基本要求是在80分以上，非相关专业背景最好是在85分左右，IELTS：6.5-7分，211大学优先录取。

　　人力资源管理专业就业前景

　　英国由于劳资纠纷的复杂程度及成本过去数年大幅增加，企业愈来愈关注劳资纠纷问题，人力资源管理人才亦日益渴市，人力资源业出现前所未有的好景，人力资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。据招聘顾问公司估计，英国蓝筹企业的人力资源总监职位年薪达二十五万英镑（约三百八十八万港元）。业内人士指出，愈来愈多雇员在法庭与雇主对簿公堂，劳资纠纷变得棘手，令人力资源主管的地位大幅提升，变成行政总裁或财务总监的左右手。人力资源涉及范畴，如改善管理、提倡绩效文化及培养接班人，对公司盈利亦有帮助。

　　我国的人力资源管理专业毕业生主要就职于企业、政府部门、学校、咨询公司、企事业单位。据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多；而招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。